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河南日报客户端记者 姬姣姣 通讯员 是正坤

连日来，焦作市山阳区坚持向大局聚焦，为大局聚力，把“能力作风建设年”活动具体要求贯穿到全区各项工作中，突出“三个导向”，紧盯目标抓落实，围绕问题求突破，追求结果勇攀登，奋力推动活动走深走实、见行见效。

突出目标导向 增强主动意识

目标就是方向，是开展一切工作的出发点和落脚点。活动开展以来，山阳区坚持以“一线工作法”汇聚起全区发展的硬核力量。

工作在一线落实。建立“一线班子会”制度，每周五为现场办公日，各单位班子成员主动联系分包项目，对照重点任务、问题台账，逐项分析研判。

问题在一线解决。着眼于“重点工作”推进情况，组织全区50余家单位开展现场观摩活动，着力疏通项目难点、痛点、堵点，实现以观摩促规范、以整改促提升。

政策在一线宣传。深化“万人助万企”活动，组织召开“企业家委员小桌会”，准确掌握企业情况与需求，提供法律咨询、政策宣讲等服务，为企业发展保驾护航。

矛盾在一线化解。落实信访领域“领导包案”“带案下访”“公开接访”等制度，在“难题隐患化解行动”中，共排查出56条风险隐患并列入台账，目前已化解36条，稳控到位20条。

突出问题导向 抓实查纠整改

以问题为导向，是一种工作方法、工作态度，更是责任担当、斗争精神的重要体现。

为进一步深化全区“能力作风建设年”活动，积极营造人人有责、人人尽责、人人负责的干事创业氛围，山阳区下真功开展“立足本职、真正负责”专项整治。聚焦工作责任心强不强、工作作风飘不飘、工作标准高不高等问题，全区各单位结合上级要求和部门实际，深入开展批评与自我批评，对查摆出来的问题进行认真梳理、深入剖析，寻找问题存在的原因和根源，明确整改时限，逐项排查、逐项销号，确保高质量完成各项工作任务。

同时，在全区推行“红蓝榜”制度，鼓励先进、鞭策后进，切实提高党员干部争先晋位的激情和动力。区活动督导组采取“督查+暗访”的形式，不发通知、不打招呼，直奔现场开展督导，着力在问题短板上清存量、控增量。

突出结果导向 做到久久为功

一分部署，九分落实。具体到“能力作风建设年”这项活动中，全区各单位围绕能力提升、作风转变，不断完善业务讲堂课程规划表，有序开展形式多样的业务学习、交流分享、便民利民等活动，推动各项工作有特色、见成效、晋位次。

广大党员干部发扬“钉钉子”精神，聚焦制约山阳转型发展的瓶颈和辖区群众急难愁盼的问题，一件接着一件办、一关接着一关闯，确保件件有回音、事事见成效。

区金融局打造“红色金融e店”，成功为300余家个体工商户解决资金难题4650万元，为3000余人次提供金融咨询；

区人社局推动“人人持证、技能河南”培训工作，完成培训5527人次，新增技能人才5150人；

区卫健委以满足居民健康需求为出发点，在13家社区卫生服务中心打造“小房子”工程，与15.1万居民签约家庭医生服务，全区148支家庭医生团队在基层一线当好居民健康的“守门人”。